人才作為區域發展的支撐力，企業成長的源動力，用更科學的方法管理人才、精準用才，使人才成效擴大化，是新區和企業發展倍道兼進的要旨所在。

為積極踐行省、市、新區人才發展戰略，服務新區企業發展，優化提升轄區企業營商環境，助力企業科學經營管理、強化人才職業發展規劃，提升企業核心競爭力。1月8日下午，西咸新區人力資源服務中心把“hope raod公益大講堂”總第十期課程送到了涇河新城，聯合涇河新城人社民政局，組織轄區內89家企業代表，開展了2019年的首場大講堂，活動得到眾多企業的大力支持和認可，課程受到參會各企業代表的一致好評。

活動開場，新區人力資源服務中心負責人趙宏慶向參會企業介紹新區人力資源服務中心的業務職能和產業園的基本建設情況，服務區內企業人才需求、人才服務、人才管理等業務。中心將不斷加強與各新城人力資源服務部門之間的聯系，致力于給新區企業帶來持續優質的人才服務。

本期課堂立足為企業人才隊伍建設服務的精誠理念，由北京大學學生心理西北研究中心主任葉海燕從優勢理論與核心應用、基于優勢的組織建設、優勢在企業中的應用和事業發展地圖四個模塊給大家帶來對于優勢領域的重新認識和思考，對優勢戰略的應用給予了清晰的思路，助力企業在人才招聘、員工發展、團隊發展和組織發展建立“優勢基層理論+人才優勢信息庫+自我優勢認知”的完善體系，為企業建立優勢化發展提供強力理論支持。授課內容深入淺出、旁征博引，在座企業受益匪淺，深受啟發。

西咸新區人力資源服務中心將秉持服務至上的精神，結合新區人力資源產業集聚的強力優勢，為新區企業帶來更優質的“五心級”人才服務。下期課堂我們不見不散。