6月4日上午，新區(qū)召開“工會+法院”勞動爭議訴調(diào)對接工作推進會。新區(qū)總工會、法院以及融商法律服務(wù)創(chuàng)新中心相關(guān)負責人，各新城、西咸集團工會負責人等參加會議。

會上，新區(qū)總工會和法院共同簽署《勞動爭議訴調(diào)對接工作規(guī)則》，明確建立“委派+委托”雙軌調(diào)解機制，設(shè)定30日調(diào)解期限，推行線上線下協(xié)同工作模式。

同步揭牌成立的“勞動爭議訴調(diào)對接工作室”，整合法院、工會及調(diào)解員資源，建立勞動爭議快速解紛通道，形成糾紛前端過濾與司法程序轉(zhuǎn)化的無縫銜接。隨后會議為首批22名調(diào)解員頒發(fā)聘書。

會議通過會簽規(guī)則、揭牌儀式、聘書頒發(fā)等系列舉措，正式建立“工會預(yù)防調(diào)解+法院司法保障”的勞動爭議多元化解機制，實現(xiàn)勞動爭議化解從“碎片化”向“系統(tǒng)化”轉(zhuǎn)變，標志著新區(qū)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、優(yōu)化法治化營商環(huán)境方面邁出重要一步。

會議強調(diào)，工會與法院要充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，協(xié)同推進勞動爭議案件高效化解。工會作為職工群眾的“娘家人”，能夠精準把握職工在工作生活中面臨的實際困難與需求；法院則憑借專業(yè)的法律素養(yǎng)和裁判權(quán)威，為勞動爭議解決提供堅實的法律支撐。雙方協(xié)同合作，以“勞動爭議訴調(diào)對接工作室”為依托，優(yōu)化工作機制、建強調(diào)解隊伍、發(fā)揮職能優(yōu)勢，切實提升勞動領(lǐng)域矛盾糾紛化解工作質(zhì)效。

此次會議是新區(qū)深化多元解紛機制、創(chuàng)新社會治理的生動實踐。通過構(gòu)建“工會+法院”勞動爭議訴調(diào)對接機制，有效整合社會資源，形成工作合力，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、護航新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實法治保障。