西咸新區(qū)聚焦群眾“就業(yè)難”、企業(yè)“招工難”問(wèn)題，構(gòu)建“四級(jí)幫扶體系”，創(chuàng)新崗位開(kāi)發(fā)模式，實(shí)施“靶向培訓(xùn)”提升就業(yè)能力，今年以來(lái)，新區(qū)開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位2萬(wàn)余個(gè)，幫助轄區(qū)1429名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)“家門口就業(yè)”。

靶向培訓(xùn)，推動(dòng)就業(yè)適配化

剛剛培訓(xùn)完就通過(guò)了企業(yè)招聘面試，王媚興奮地說(shuō)：“社區(qū)的‘一條龍’服務(wù)太貼心了！”這是在西咸新區(qū)上林街道灃太花園社區(qū)就業(yè)驛站舉行的“結(jié)業(yè)即招聘”活動(dòng)上發(fā)生的一幕。

5月底，西咸新區(qū)上林街道就業(yè)驛站開(kāi)展“結(jié)業(yè)即招聘”活動(dòng)，40余名參加西式面點(diǎn)師培訓(xùn)的學(xué)員剛結(jié)業(yè)，就坐在啡鳥(niǎo)咖啡、麥香園等3家餐飲企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)面開(kāi)始應(yīng)聘。當(dāng)天，6名學(xué)員通過(guò)面試，21人登記就業(yè)意向。“培訓(xùn)完直接面試，省去了中間環(huán)節(jié)，企業(yè)和求職者都受益。”啡鳥(niǎo)咖啡人事部張經(jīng)理說(shuō)道。

“培訓(xùn)即就業(yè)”的高效銜接背后是西咸新區(qū)推出的“靶向培訓(xùn)”機(jī)制，即跟著需求找崗位。新區(qū)根據(jù)企業(yè)用工需求開(kāi)設(shè)電鉗焊、家政、養(yǎng)老護(hù)理等“訂單班”，學(xué)員經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，為企業(yè)快速鎖定合適人選，不僅節(jié)省了招聘成本，也讓越來(lái)越多人對(duì)口就業(yè)。

閉環(huán)幫扶，推動(dòng)就業(yè)穩(wěn)定化

“多虧了就業(yè)驛站的職業(yè)指導(dǎo)師，幫我找到了新方向。”去年底，張子涵因多次求職失利，一度陷入迷茫。在上林街道就業(yè)驛站的職業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)中，職業(yè)指導(dǎo)師在摸排中了解到她的情況，通過(guò)“診斷式”指導(dǎo)，建議她轉(zhuǎn)向新媒體運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域，并推薦她參加了技能培訓(xùn)。現(xiàn)在，她已成功入職一家文化傳媒公司，不僅實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)，更在新崗位上找到了職業(yè)價(jià)值感。

張子涵求職成功，得益于西咸新區(qū)完善的幫扶體系。新區(qū)人力資源中心負(fù)責(zé)人介紹，該體系通過(guò)“樓棟長(zhǎng)-網(wǎng)格員-社區(qū)-街鎮(zhèn)-新區(qū)”五級(jí)聯(lián)動(dòng)，動(dòng)態(tài)摸排失業(yè)人員信息，形成精準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)不同群體分類施策，對(duì)普通失業(yè)人員提供崗位匹配、技能培訓(xùn)；對(duì)創(chuàng)業(yè)者給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；對(duì)就業(yè)困難群體開(kāi)展“一對(duì)一”職業(yè)診斷，兜底安置公益性崗位。

不僅幫就業(yè)，還要穩(wěn)就業(yè)。西咸新區(qū)創(chuàng)新推出閉環(huán)回訪機(jī)制：登記3天內(nèi)開(kāi)展首次回訪，7天內(nèi)跟進(jìn)面試進(jìn)展，之后進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。在這一機(jī)制下，就業(yè)驛站先后3次為退役軍人程國(guó)梁匹配崗位，最終助其在際華冰雪世界實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。“每次回訪都有人關(guān)心我是否適應(yīng)，真的很暖心。”程國(guó)梁說(shuō)。

在閉環(huán)幫扶體系的多維度發(fā)力下，西咸新區(qū)的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)越織越密。通過(guò)公益性崗位兜底安置、重點(diǎn)幫扶等舉措，幫助140名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。

送崗上門，推動(dòng)就業(yè)精準(zhǔn)化

5月的一個(gè)清晨，釣臺(tái)街道灃潤(rùn)和園社區(qū)廣場(chǎng)上，一場(chǎng)“零距離”招聘會(huì)吸引了近百名居民。速迪幫校園外賣、好生活購(gòu)物超市、飛科思科技、萬(wàn)科物業(yè)等7家企業(yè)，提供涵蓋物流配送、商超服務(wù)、科技研發(fā)、物業(yè)管理等80余個(gè)崗位。新正大物業(yè)公司現(xiàn)場(chǎng)提供保潔、保安等30余個(gè)崗位，40歲的王玲很快與好生活購(gòu)物超市達(dá)成意向。“走幾步路就能找工作，太方便了！”她笑著說(shuō)。

西咸新區(qū)今年還舉辦周四常態(tài)化招聘會(huì)和直播帶崗活動(dòng)30場(chǎng)，“春風(fēng)行動(dòng)”、高校畢業(yè)生專場(chǎng)等4場(chǎng)大型招聘會(huì)，幫助2500余人達(dá)成了就業(yè)意向。

這種“送崗上門”的模式源于新區(qū)“四向發(fā)力”崗位開(kāi)發(fā)策略。新區(qū)人力資源中心工作人員介紹，他們依托各產(chǎn)業(yè)園區(qū)就業(yè)服務(wù)驛站對(duì)接重點(diǎn)企業(yè)，發(fā)布《緊缺人才需求目錄》，81家企業(yè)提供242個(gè)崗位，招聘各類人才981人；同時(shí)聚焦新區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目，高效保障企業(yè)用工需求；還為寶媽提供電商客服等彈性崗位，為大齡人員匹配物業(yè)、分揀等適配崗位。

“我們不僅要解決‘有沒(méi)有崗位’，還要解決‘崗位合不合適’。”窯店街道瑞秋園社區(qū)工作人員說(shuō)。社區(qū)主動(dòng)對(duì)接周邊物業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目，為回遷居民提供保潔、保安等崗位，讓群眾實(shí)現(xiàn)“下樓即上班”，不僅增加居民收入，也讓基層社會(huì)治理更加穩(wěn)定和諧。

數(shù)字賦能，推動(dòng)零工市場(chǎng)規(guī)范化

清晨9點(diǎn)，保潔員李紅梅熟練地接下當(dāng)天第1個(gè)訂單——為灃東新城一家新開(kāi)業(yè)的茶餐廳做保潔。4小時(shí)后，120元工資實(shí)時(shí)到賬的提示音響起，她說(shuō)：“以前在馬路邊等活兒，現(xiàn)在動(dòng)動(dòng)手指就能接單，這個(gè)APP上的許多崗位都支持工資日結(jié)，工資當(dāng)日結(jié)清，心里特別踏實(shí)。”

李紅梅所說(shuō)的APP，是西咸新區(qū)打造的“小秦智工”零工就業(yè)系統(tǒng)。該平臺(tái)通過(guò)數(shù)字化手段，實(shí)現(xiàn)“雇主發(fā)布-工人接單-薪資日結(jié)”全流程服務(wù)，推動(dòng)零工市場(chǎng)規(guī)范化。目前平臺(tái)已注冊(cè)用工企業(yè)2300余家，靈活務(wù)工人員1.8萬(wàn)人，累計(jì)促成用工4.1萬(wàn)人次，發(fā)放薪資總額超500萬(wàn)元。

從幫扶體系到“3+7+N”回訪，從“訂單式”培訓(xùn)到“零距離”招聘，西咸新區(qū)就業(yè)服務(wù)不僅做到了“有的放矢”，更做到了“雪中送炭”。這種把群眾需求放在首位的服務(wù)理念，正是“家門口就業(yè)”模式成功的關(guān)鍵。

“就業(yè)服務(wù)沒(méi)有終點(diǎn)，只有連續(xù)不斷的新起點(diǎn)。”西咸新區(qū)社會(huì)事業(yè)服務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。下一步，新區(qū)將深化“培訓(xùn)+就業(yè)”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，對(duì)接新區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)更多優(yōu)質(zhì)崗位，同時(shí)探索AI智能匹配等新技術(shù)，進(jìn)一步提升服務(wù)效能。