就業是最大的民生工程，在西咸新區，一支由新區、新城、街鎮社區（村組）四級就業服務體系組成的“就業先鋒”隊伍活躍在基層一線，以扎實行動為各類求職者鋪就通往職業夢想的道路。

個性化“診斷”

為退役軍人導航新賽道

退役軍人是西咸新區穩就業促增收工作的重點服務對象之一。今年以來，新區通過精準摸排需求、開展專場招聘、提供個性化職業指導和崗位匹配等系列舉措，幫助眾多退役軍人實現再就業，張旭博就是其中的一個。

2024年9月，剛脫下軍裝的張旭博回到家鄉，在就業選擇上陷入迷茫。向西咸新區人力資源服務中心求助后，“就業先鋒”成員雖為其推薦了機場輔警崗位，卻未契合他的職業期待。

為幫張旭博找到理想工作，新區人力資源服務中心通過專業線上職業測評與深度溝通，發現他性格沉穩、執行力強，且富有創造力，更渴望靈活且有發展潛力的崗位，遂推薦了技術性強、具挑戰性的無人機組裝崗位，并提供面試指導和技術實操建議。后因用人單位崗位計劃調整，工作人員迅速調整思路，轉而推薦影視基地場務專員崗位。

經過三次對接與指導，5月底，張旭博成功入職。兩個月后，他興奮地表示：“每天接觸不同場景和團隊，特別有意思。” 張旭博的求職成功，標志著新區就業服務已從“標簽化”推薦升級為深度“個性化”診斷與動態適配。

精準指導

助高校畢業生揚帆職場

促進高校畢業生等青年群體就業是西咸新區就業工作的重中之重。今年，新區通過大力開展“就業公共服務進校園”活動、開發1839個就業見習崗位、設立高校就業服務驛站、深入社區提供“家門口”服務等多元化措施，累計開展進社區活動93場次，精準指導、快速匹配，幫助300余人實現就業，全力為青年就業群體賦能。

23歲的離校未就業大學生劉鵬佼，曾因簡歷回復率低而倍感困擾。7月初，西咸新區“就業先鋒”下沉至窯店街道瑞秋園社區開展職業指導活動，為他帶來轉機。活動中，“就業先鋒”耐心傾聽其經歷，引導他梳理自身優劣勢，讓劉鵬佼認識到自己具備耐心細致、善于傾聽的優點。

基于此，指導老師認為他適配客服崗位，便推薦了重慶聚盟科技有限公司的客服崗，劉鵬佼決定試試看。7月下旬，正在參加崗前培訓的他精神飽滿地學習溝通與問題解決技巧，感慨道：“以前覺得客服就是接電話，現在才發現學問大著呢！每天get新技能，很有收獲感。”

技能加持

為大齡求職者拓寬就業路徑

今年以來，新區持續深化“就業先鋒”服務品牌，深入轄區企業開展“入企訪崗”活動，累計收集崗位2145個，招聘需求9397人。通過線上線下多渠道精準發布，覆蓋制造業、服務業、高新技術產業等多個領域，有效拓寬了企業招聘渠道，吸引了眾多求職者關注。

48歲的石小寧曾是缺乏專業技能、收入不穩定的零工從業者。今年零工活減少，作為家庭頂梁柱的他面臨較大經濟壓力。4月底，“就業先鋒”成員在摸排中發現其困境，鼓勵并引導他參加職業技能培訓，提升競爭力以尋求穩定崗位。隨后，石小寧報名參加了電工培訓。

經過近一個月的高強度培訓，他通過低壓電工考試。結業當天，石小寧就參加了有電工需求的企業開展現場招聘會，憑借過硬實操技能和踏實品質，他成功入職離家僅兩公里的物業電工崗位。他的經歷，詮釋了西咸新區“技能培訓-崗位對接-入職關懷”全鏈條閉環服務的溫度與實效。

針對大齡勞動者、零工人員等群體的技能短板問題，西咸新區強化 “以培訓促就業” 理念，通過廣泛開展培訓需求調查、推行 “訂單式” 技能培訓（如電工、起重裝卸工、電子商務師等）、做好訓后就業跟蹤服務等舉措，今年以來已為3393人開展職業技能培訓，顯著提升了參訓人員的就業競爭力和穩定性。