近日，渭城街道聯動綜治中心、工會、人民調解等力量，化解轄區內一家物流公司的司機與企業的薪資糾紛，既護職工權益，也保企業發展。

7月下旬，該街道工會接投訴：公司多名司機因薪資低于合同約定、不定時工作制執行存爭議維權。經查，糾紛因市場影響企業效益下滑、部分司機不愿承接長途任務致工資下降，加上企業對工作制溝通不足，形成雙重矛盾。

街道啟動多方聯動，分頭疏導、集中攻堅：向司機宣講《中華人民共和國勞動合同法》，明確權益；與企業溝通，壓實工資支付責任，掌握經營困難。組織雙方協商，依法要求保障最低工資、細化制度，引導換位思考。

最終雙方達成一致：企業按合同解決待遇問題，配合不愿就職員工辦理辭職事宜。

此次調解驗證了“多方聯動”機制實效，為和諧勞資關系、優化營商環境提供樣本，實現共贏。