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近日,渭城街道聯動綜治中心、工會、人民調解等力量,化解轄區內一家物流公司的司機與企業的薪資糾紛,既護職工權益,也保企業發展。
7月下旬,該街道工會接投訴:公司多名司機因薪資低于合同約定、不定時工作制執行存爭議維權。經查,糾紛因市場影響企業效益下滑、部分司機不愿承接長途任務致工資下降,加上企業對工作制溝通不足,形成雙重矛盾。
街道啟動多方聯動,分頭疏導、集中攻堅:向司機宣講《中華人民共和國勞動合同法》,明確權益;與企業溝通,壓實工資支付責任,掌握經營困難。組織雙方協商,依法要求保障最低工資、細化制度,引導換位思考。
最終雙方達成一致:企業按合同解決待遇問題,配合不愿就職員工辦理辭職事宜。
此次調解驗證了“多方聯動”機制實效,為和諧勞資關系、優化營商環境提供樣本,實現共贏。