近日，中國科協官方發布報道《西咸新區：打造青年創新人才培育新路徑》，關注西咸新區作為秦創原總窗口科技創新硬實力。全文如下：

習近平總書記強調“要突出加強青年科技人才培養，促使更多青年拔尖人才脫穎而出”。黨的二十屆三中全會明確提出：“完善青年創新人才發現、選拔、培養機制，更好保障青年科技人員待遇。”培養用好青年科技人才，對于加快實現高水平科技自立自強、建設科技強國和人才強國具有重大意義。然而，目前青年科技人才成長與發展過程中依然存在早期支持不夠、評價激勵機制不夠完善、社會實踐機會不足等問題。陜西省西咸新區作為全國首個以創新城市發展方式為主題的國家級新區，充分發揮科協組織服務青年科技人才增長才干、拓寬眼界、提升能力等方面的積極作用，用好秦創原總平臺和“三項改革”點火器加快科技成果轉化，完善青年科技人才全鏈條培養支持體系，支持青年科技人才挑大梁、當主角，讓科技創新“關鍵變量”成為新質生產力發展“最大增量”。

一、構建校地合作機制，識別發現青年科技人才

青年科技人才是富有創新精神、善于獨立思考、學習能力強、理論基礎扎實、具有專業技術的特殊人才，要經過高等教育、社會實踐、國際交流等多種方式才能實現全面發展。目前高水平研究型大學聚集了一大批青年科技人才，成為了我國科技創新發展的生力軍，是國家戰略人才力量的重要組成部分。陜西擁有多所高水平研究型大學，西咸新區通過與這些高校等建立對接機制，從專業基礎、創新思維、領導力與團隊協作能力等方面對青年科技人才的特點進行系統分析，專業化、科學化、精準化的識別發現優秀青年科技人才，從而在早期給予青年人才培養與支持。

二、優化人才評價體系，科學選拔青年科技人才

（一）優化人才評價體系

人才成長具有不確定性，因此對青年科技人才的評價不能靜態的“一刀切”。西咸新區根據不同青年人才的學科差異性，對青年人才在不同階段制定了不同的評價原則和標準，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的傳統評價標準，不僅關注人才教育背景、專業職稱、重要發明專利、科技獎項、承擔重大科研項目等方面的科研能力，還關注成果轉化業績、團隊合作能力、預期發展潛力、社會影響力等方面的綜合能力，形成對青年科技人才的整體評價，不僅挖掘了一批創新成果成熟的青年科技人才，同時也儲備了一批具有巨大潛能的科技人才。

（二）豐富人才選拔途徑

一是發揮高校院所、科技企業、創投機構對青年科技的人才舉薦作用，依托科學家、企業家、創投家等在各自領域的專業性，定向推薦在基礎研究、技術攻關、成果轉化、產業創新等方面做出杰出貢獻及具備較強潛力的青年科技人才；二是積極組織推薦優秀青年科技人才申報“青年人才托舉計劃”“西安杰出青年科技人才”等項目獎項，通過各類獎項申報評定選拔一批具有較強創新創業精神、較高科研學術水平、優秀創新成果、良好發展潛力的青年科技人才，增強其榮譽感、獲得感、使命感，激發青年科技人才創新創業創造熱情；三是連續舉辦七屆陜西省科技工作者創新創業大賽，通過大賽匯聚全省創新創業人才，構建“以賽助研、以賽提質、以賽促轉”的青年創新人才發現選拔機制，推動高價值成果從“賽場”走向“市場”，大賽累計報名參賽項目3400余個，評出獲獎項目1400余個；承辦中國科協第二屆中國科技青年論壇“面向人民生命健康”專題分論壇，共吸引730余名青年科技工作者積極參與，經過論壇專家委員會評審，有60余名參賽青年科技工作者現場講述自身科研經歷、創新實踐、思想感悟等，并從增強原始創新能力、加強國際科技交流等方面闡述觀點、提出意見建議，通過相關領域專家學者評審，選拔推薦優秀青年科技人才。

三、創新人才培育模式，全面培養青年科技人才

（一）加強政治思想引領，堅定科技創新自強自信。強化思想政治引領，是貫穿青年人才培養工作始終的最關鍵一環，青年科技人才的成長更需要凝聚廣泛思想共識，鑄牢堅實精神支撐。為此，在省科協指導下，西咸新區常態化組織開展“青春創享匯”系列活動，邀請青年創新人才代表，分享個人創新思想及奮斗歷程，樹立青年科技人才榜樣，激勵青年科技工作者堅定理想信念，傳承科學家精神，更好地發揮組織牽動力，將青年科技人才緊密團結在黨的周圍。

（二）強化社會實踐，助力核心技術攻關突破。推動青年科技人才理論與實踐相結合，增加青年科技人才參與社會實踐的機會，充分發揮企業的創新主體作用，建立產學研融合一體化合作機制，將基礎理論與核心技術深度融合，找到解決實際問題的科學研究路徑。西咸新區突出企業需求導向，征集企業技術需求清單，組織西安交大、西工大、西電等高校41名青年科技人才與35家企業合作，投身社會實踐，開展原始創新、技術攻關、成果轉化，著力解決經濟發展過程中面臨的“卡脖子”“掉鏈子”問題，培養青年人才成為突破核心技術的主力軍，推動科技創新與突破，服務經濟社會高質量發展。

（三）支持參與決策咨詢，讓青年科技人才“挑大梁、當主角”。引導動員高等學校、科研院所、企業等各類創新主體，積極推薦活躍在科研一線、負責任講信譽的高水平青年科技人才進入國家科技評審專家庫。新區發揮青年科技人才的決策咨詢作用，建立200余人的青年科技人才專家庫，積極推薦青年科技人才進入科技計劃項目、人才計劃、科技獎勵等評審專家組，探索科技人才參與政府決策的機制和渠道，將人才優勢轉化為創新發展優勢。

（四）加大國際化培養力度，開拓青年人才全球視野。加強推動青年科技人才的國際交流與學習，培養國際化的青年科技領軍人才，引導和支持科技人才和世界頂尖的團隊合作，加快科技領軍人才和科研團隊的培養。在省科協指導下，新區聯合西安交通大學打造海外科技工作者之家，與米蘭理工、意大利機器人國家能力中心等國際高水平大學、科研院所、行業協會等組織機構建立合作，為青年科技人才提供到國（境）外高水平科研機構開展學習培訓和合作研究的機會。舉辦海智專家陜西行等品牌活動，邀請海外專家與青年科技人才進行交流合作，推薦支持青年科技人才參加各類國際學術會議，提升青年科技人才國際活躍度和影響力。

下一步，西咸新區將著眼2035年人才強國的戰略目標，發揮科協聯系科技工作者的橋梁紐帶作用，加強對青年科技人才的思想引領、事業支持、人文關懷、情感連接，通過完善青年科技人才培養計劃，引導其深入經濟社會發展實踐等方式，給予青年科技人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，培養和用好青年科技人才，為實現中國式現代化提供高質量人才和智力支撐。