不穿紅裝卻被稱為“紅娘”，不牽姻緣卻為企業(yè)與資源“搭鵲橋”。在涇河新城秦創(chuàng)原·氫合灣，有一個完善的技術(shù)經(jīng)理人團隊，被入園企業(yè)親切地稱為“科技紅娘”。從融資難題解決到政策申報，從人才引進到技術(shù)轉(zhuǎn)化，都有他們努力的身影。

破解“政策解碼”，把“紙面政策”變“發(fā)展紅利”

每年的5月到7月，都是科技服務(wù)經(jīng)理人小彭最忙的時候。“科小、高企和各類科技申報都集中在這幾個月，政策發(fā)布密集，園區(qū)企業(yè)往往會因為對政策理解有偏差或者申報材料錯誤等問題導(dǎo)致申報失敗”。為了規(guī)避這些風(fēng)險，小彭主動上門，從研發(fā)費用歸集到知識產(chǎn)權(quán)布局，手把手指導(dǎo)企業(yè)填寫材料。

小彭的辦公桌上總擺著一本“政策臺賬”，里面密密麻麻記錄著各類申報要點、截止日期和企業(yè)適配度。他笑稱自己是“政策翻譯官”，“企業(yè)埋頭搞技術(shù)，我們得幫他們把政策‘密碼’轉(zhuǎn)化成發(fā)展紅利。”據(jù)了解，僅2024年，他就為園區(qū)企業(yè)申報科技項目21項，累計爭取扶持資金超500萬元。

啟動“人才引擎”，為企業(yè)導(dǎo)入“最強大腦”

每年兩批的市級高層次人才申報是園區(qū)人才服務(wù)的重點工作。由于去年加入了新政策，園區(qū)符合條件的科技型人才多了起來。在申報日期截止前，針對潛在可申報企業(yè)，負責(zé)人才服務(wù)的小宋組織了一場政策宣講會，詳細講解申報政策，教企業(yè)填資料。最終，園區(qū)4家企業(yè)共6人獲批地方級領(lǐng)軍人才（二類）。

基于扎實的基礎(chǔ)工作，小宋還畫出了一幅“人才地圖”，動態(tài)追蹤省市新區(qū)的人才政策，并建立“一企一策”的人才檔案，從申報輔導(dǎo)到人才招聘，提供全鏈條服務(wù)。截至目前，她已助力園區(qū)14家企業(yè)獲批市級以上人才，幫助企業(yè)招聘到關(guān)鍵崗位人才十余名。

當(dāng)好“資本紐帶”，讓“錢袋子”和企業(yè)完美“牽手”

“每天至少1萬步”，負責(zé)投融資的小張常常登頂微信步數(shù)榜，他的工作就是每天奔波在企業(yè)和金融機構(gòu)之間，為園區(qū)有資金需求的氫能企業(yè)精準(zhǔn)匹配金融機構(gòu)政策方向。從商業(yè)計劃書優(yōu)化到路演輔導(dǎo)，再到協(xié)議落地，他全程陪跑，讓資本與企業(yè)“看對眼”“牽牢手”。如今，他已為園區(qū)3家氫能企業(yè)對接10余家投資方，量身定制融資方案，并成功助力6家企業(yè)破解資金困局。

“充當(dāng)‘紅娘’是一件特別有意義的事情，讓我能充分證明自己的工作價值，獲得滿分成就感。”小張說，“未來，我期待參與、見證更多科技企業(yè)與利好資源‘雙向奔赴’的‘涇’彩故事。”