不穿紅裝卻被稱為“紅娘”，不牽姻緣卻為企業(yè)與資源“搭鵲橋”。在涇河新城秦創(chuàng)原·氫合灣，有一個(gè)完善的技術(shù)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，被入園企業(yè)親切地稱為“科技紅娘”。從融資難題解決到政策申報(bào)，從人才引進(jìn)到技術(shù)轉(zhuǎn)化，都有他們努力的身影。

破解“政策解碼”，把“紙面政策”變“發(fā)展紅利”

每年的5月到7月，都是科技服務(wù)經(jīng)理人小彭最忙的時(shí)候。“科小、高企和各類科技申報(bào)都集中在這幾個(gè)月，政策發(fā)布密集，園區(qū)企業(yè)往往會(huì)因?yàn)閷?duì)政策理解有偏差或者申報(bào)材料錯(cuò)誤等問(wèn)題導(dǎo)致申報(bào)失敗”。為了規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，小彭主動(dòng)上門，從研發(fā)費(fèi)用歸集到知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局，手把手指導(dǎo)企業(yè)填寫材料。

小彭的辦公桌上總擺著一本“政策臺(tái)賬”，里面密密麻麻記錄著各類申報(bào)要點(diǎn)、截止日期和企業(yè)適配度。他笑稱自己是“政策翻譯官”，“企業(yè)埋頭搞技術(shù)，我們得幫他們把政策‘密碼’轉(zhuǎn)化成發(fā)展紅利。”據(jù)了解，僅2024年，他就為園區(qū)企業(yè)申報(bào)科技項(xiàng)目21項(xiàng)，累計(jì)爭(zhēng)取扶持資金超500萬(wàn)元。

啟動(dòng)“人才引擎”，為企業(yè)導(dǎo)入“最強(qiáng)大腦”

每年兩批的市級(jí)高層次人才申報(bào)是園區(qū)人才服務(wù)的重點(diǎn)工作。由于去年加入了新政策，園區(qū)符合條件的科技型人才多了起來(lái)。在申報(bào)日期截止前，針對(duì)潛在可申報(bào)企業(yè)，負(fù)責(zé)人才服務(wù)的小宋組織了一場(chǎng)政策宣講會(huì)，詳細(xì)講解申報(bào)政策，教企業(yè)填資料。最終，園區(qū)4家企業(yè)共6人獲批地方級(jí)領(lǐng)軍人才（二類）。

基于扎實(shí)的基礎(chǔ)工作，小宋還畫出了一幅“人才地圖”，動(dòng)態(tài)追蹤省市新區(qū)的人才政策，并建立“一企一策”的人才檔案，從申報(bào)輔導(dǎo)到人才招聘，提供全鏈條服務(wù)。截至目前，她已助力園區(qū)14家企業(yè)獲批市級(jí)以上人才，幫助企業(yè)招聘到關(guān)鍵崗位人才十余名。

當(dāng)好“資本紐帶”，讓“錢袋子”和企業(yè)完美“牽手”

“每天至少1萬(wàn)步”，負(fù)責(zé)投融資的小張常常登頂微信步數(shù)榜，他的工作就是每天奔波在企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)之間，為園區(qū)有資金需求的氫能企業(yè)精準(zhǔn)匹配金融機(jī)構(gòu)政策方向。從商業(yè)計(jì)劃書優(yōu)化到路演輔導(dǎo)，再到協(xié)議落地，他全程陪跑，讓資本與企業(yè)“看對(duì)眼”“牽牢手”。如今，他已為園區(qū)3家氫能企業(yè)對(duì)接10余家投資方，量身定制融資方案，并成功助力6家企業(yè)破解資金困局。

“充當(dāng)‘紅娘’是一件特別有意義的事情，讓我能充分證明自己的工作價(jià)值，獲得滿分成就感。”小張說(shuō)，“未來(lái)，我期待參與、見證更多科技企業(yè)與利好資源‘雙向奔赴’的‘涇’彩故事。”