不穿紅裝卻被稱為“紅娘”，不牽姻緣卻為企業與資源“搭鵲橋”。在涇河新城秦創原·氫合灣，有一個完善的技術經理人團隊，被入園企業親切地稱為“科技紅娘”。從融資難題解決到政策申報，從人才引進到技術轉化，都有他們努力的身影。

破解“政策解碼”，把“紙面政策”變“發展紅利”

每年的5月到7月，都是科技服務經理人小彭最忙的時候。“科小、高企和各類科技申報都集中在這幾個月，政策發布密集，園區企業往往會因為對政策理解有偏差或者申報材料錯誤等問題導致申報失敗”。為了規避這些風險，小彭主動上門，從研發費用歸集到知識產權布局，手把手指導企業填寫材料。

小彭的辦公桌上總擺著一本“政策臺賬”，里面密密麻麻記錄著各類申報要點、截止日期和企業適配度。他笑稱自己是“政策翻譯官”，“企業埋頭搞技術，我們得幫他們把政策‘密碼’轉化成發展紅利。”據了解，僅2024年，他就為園區企業申報科技項目21項，累計爭取扶持資金超500萬元。

啟動“人才引擎”，為企業導入“最強大腦”

每年兩批的市級高層次人才申報是園區人才服務的重點工作。由于去年加入了新政策，園區符合條件的科技型人才多了起來。在申報日期截止前，針對潛在可申報企業，負責人才服務的小宋組織了一場政策宣講會，詳細講解申報政策，教企業填資料。最終，園區4家企業共6人獲批地方級領軍人才（二類）。

基于扎實的基礎工作，小宋還畫出了一幅“人才地圖”，動態追蹤省市新區的人才政策，并建立“一企一策”的人才檔案，從申報輔導到人才招聘，提供全鏈條服務。截至目前，她已助力園區14家企業獲批市級以上人才，幫助企業招聘到關鍵崗位人才十余名。

當好“資本紐帶”，讓“錢袋子”和企業完美“牽手”

“每天至少1萬步”，負責投融資的小張常常登頂微信步數榜，他的工作就是每天奔波在企業和金融機構之間，為園區有資金需求的氫能企業精準匹配金融機構政策方向。從商業計劃書優化到路演輔導，再到協議落地，他全程陪跑，讓資本與企業“看對眼”“牽牢手”。如今，他已為園區3家氫能企業對接10余家投資方，量身定制融資方案，并成功助力6家企業破解資金困局。

“充當‘紅娘’是一件特別有意義的事情，讓我能充分證明自己的工作價值，獲得滿分成就感。”小張說，“未來，我期待參與、見證更多科技企業與利好資源‘雙向奔赴’的‘涇’彩故事。”