4月12日上午，西咸新區召開基層勞動人事爭議調解組織建設推進會。會議傳達學習了部、省、市關于基層勞動人事爭議調解組織建設的各項要求，安排部署新區基層勞動人事爭議調解組織建設工作。新區黨工委委員、管委會副主任張渭出席會議并講話。

會議指出，勞動人事爭議調解是社會矛盾糾紛多元預防調解綜合機制的重要組成部分，是勞動關系治理領域踐行新時代“楓橋經驗”的重要陣地。加強基層勞動人事爭議調解組織建設，有利于推動基層更好履行“抓前端、治未病”職責，更好維護勞動關系和諧與社會穩定。

會議強調，要提高思想認識，強化責任擔當。堅決貫徹落實好上級各項建設要求，在組織協調、業務指導、人員選聘、場地經費等各個方面做好保障。要把握建設重點，分類推進實施。各相關主管部門要牽好頭、抓好總，做好業務銜接、培訓指導等工作，確保符合標準，應建盡建。要加強協同配合，凝聚工作合力。建立工作協商機制，對調解組織建設共商共議，定期調度推進，同時挖掘特色、樹立品牌，力爭出亮點、出成績。

會議要求，四類調解組織的建設工作要立即啟動，特別是19個鎮街和仲裁院調解中心要在4月底組建完善，并同步參與到新區仲裁案件的積案化解工作中，確保調解組織的作用真正發揮到位。

新區社會事業服務局、總工會、工商聯及各鎮街相關負責同志參加。