最近，隨著“防控20條”和“新十條”的落地，各地不再限制人員流動，居家辦公減少出差開始增多，這不禁讓很多人開始擔憂，如果在上班時間感染了算不算工傷？陽了不能去上班算曠工還是病假？怎樣才能保障自己的合法權利？居家隔離期間工資怎么算？......

12日，詞條“上班陽了算工傷嗎”沖上了微博熱搜，引發網友熱議。

不少人表示，自己正在被這個問題困擾著。

也有人覺得工傷與否很難判斷，并且有些人感染后仍然到崗，可能是擔心收入受影響，并非惡意傳染給他人，也是無奈之舉。

社交媒體上，還有不少網友表示自己公司規定，陽了也要正常去上班，這樣會不會帶來額外的健康風險？大家對此十分關注，對于這些問題，我們來聽聽上海市律師協會勞動與社會保障業務研究委員會副主任李華平律師的解讀。

員工在工作期間感染算不算工傷？

需要分不同的情況，如果是醫護及相關工作人員，因為履行新冠肺炎的預防和救治工作，因為履行工作職責的原因感染的應當認定為工傷，其他人員在工作過程當中感染都不能算工傷，員工在上下班期間感染新冠肺炎的一律不能算工傷

“陽”了不再隔離工資怎么發？

按照國務院的最新規定，新冠肺炎患者如果自己選擇居家隔離，那么按照現行的法規政策規定仍然是屬于隔離的一種情形，在這期間，企業應當向員工發放的是正常工資標準，當然，如果員工選擇居家隔離以后因為病情嚴重需要轉到醫院去治療的，那么在醫院治療過程當中就要按照醫療期來計算發放病假工資。

居家隔離沒有去醫院怎么開病假證明？

有的公司規定想請病假必須持有醫院開具的有效證明，可“陽”了以后很多人都是居家隔離沒有去醫院，也有公司要求員工提供抗原檢測結果以證明自己確實被感染，但許多人也表示手頭沒有抗原，生著病也沒有力氣出門，這種情況該怎么辦？

律師則表示可以求助于社區，如果是感染了新冠病毒需要向單位或者所在的社區報告，所在社區可以為其出具居家隔離的相關證明，與此同時感染后向社區報告也是每個人的義務。

明知自己“陽”了還瞞報去上班要承擔責任嗎？

律師提醒，如果員工明知自己感染了新冠病毒卻故意隱瞞不報導致傳染病傳播，進而對公司及同事的人身或財產造成損失則需要承擔相應的賠償責任，情節嚴重的話危害到公共安全會以危險方法危害公共安全定罪處罰。

律師提醒，如果因瞞報而產生嚴重后果，單位甚至可以這個理由解除員工的勞動合同。

公司要求測抗原費用誰承擔？

“二十條”和“新十條”落地后，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告也不查驗健康碼了。

律師表示，如果企業自行制定了防控措施要求員工每天上班需進行抗原檢測產生的相關抗原檢測費用應當由公司承擔，因為這是在政策規定以外，公司額外對員工提出的要求

公司有人“陽”了我不想去上班，算曠工嗎？

有人提出疑問，如果公司有員工感染了，其他人害怕消殺不徹底不愿意到崗上班怎么辦？算不算曠工？

對此，律師表示，如果有員工被感染了，公司是有義務對相關的工作環境進行終末消毒，并且應當與員工及時溝通消除員工的困擾與擔憂，在這樣的情況下如果員工仍然不愿意到崗就會構成曠工，此外，如果員工以此為理由認為公司不能提供勞動條件要求解除勞動合同和經濟補償，則不會得到法律的支持。

總而言之，當下各地疫情防控措施不斷優化，小編提醒大家，復工、返崗時做好防護，與此同時也要保護自己作為勞動者的合法權益。