新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步明確“必須把政治標準放在首位”，為新時代干部選拔任用工作指明了方向、提供了根本遵循。堅持把政治標準放在首位，就是要堅持把政治標準貫穿干部選拔任用全過程。

在考察上內外結合，推動識有“標準”。“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。”組織部作為黨察人識人的責任部門，要把牢政治標準硬杠杠，考準考實干部。近年來，天寧區完善跑片聯系日常考察制度，用好干部監督聯系通報、巡視巡察反饋結果，嚴格執行“十查十核”，實現干部“政治體檢”常態化、長效化。貫徹落實《條例》精神，要進一步延伸考察寬度，將干部“八小時外”表現納入考察范圍，了解干部的朋友圈、社交圈、生活圈，全方位“畫像”。要進一步提升考察精度，結合干部在應對風險挑戰、處理復雜矛盾、完成急難險重任務中的現實表現，精準繪制干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律“五維雷達圖”。

在培訓上學煉齊抓，推動干有“底氣”。“學不可以已。”政治素質是在長期的政治訓練和政治歷練中培養提升的。近年來，我們始終堅持以“實訓+實戰”模式，累計開展8期習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神集中輪訓，13期天寧大講壇，選派年輕干部到經濟薄弱村、信訪征收一線、重點工程項目、特色園區企業等崗位歷練。貫徹落實《條例》精神，建立學、悟、踐“三位一體”的政治教育體系：結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實開展紅色教育；優化課程設置，把政治素養培訓放在首位；持之以恒開展實踐鍛煉，讓干部在急難險重的任務中接受政治考驗。

在管理上寬嚴相濟，推動行有“激勵”。“木無本必枯，水無源必竭。”政治激勵是引導干部擔當作為、提振干部精氣神的源頭活水。近年來，我們先后制定了《激勵關愛干部十二條措施》、《推進黨政領導干部能上能下實施細則》等制度，不斷推動三項機制在天寧落地生根。下一步，我們要進一步鮮明選人用人導向，為敢闖敢拼的“獅子型”干部、埋頭苦干的“老黃牛型”干部和德才兼備的“潛力股”干部創造舞臺。要進一步優化考核評價機制，圍繞“考什么”探索可考實、可檢驗的指標體系；圍繞“如何考”，探索訪談、查閱、測評等立體式運作機制；圍繞“怎么用”，將考核結果記入干部個性化檔案，作為職務晉升和績效獎勵重要依據。要進一步用擔當激勵擔當，準確把握“三個區分開來”的要求，該容的大膽容錯。

常州市天寧區委常委、組織部長 房琴貞