2024年，西安市發布《支持中國西部科技創新港打造教育科技人才一體化發展示范區若干措施》，為區域加速發展帶來新機遇。作為秦創原總窗口，西咸新區持續加強與中國西部科技創新港合作，一體推進教育發展、科技創新、人才培養，加速從“人才集聚地”向“人才創新高地”的轉變，為區域高質量發展聚勢賦能。

三項改革“破局”，科研成果“突圍”

新年伊始，陜西氫易能源科技有限公司的實驗室里，工作人員正緊張地進行技術測試。“共性技術研發平臺落地，到了年底，算是又有了新收獲。”公司負責人王斌興奮地說。

王斌所說的平臺，是指“陜西省共性技術研發平臺”，這是陜西省實施“1155工程”、構建全鏈條產業技術創新體系的關鍵舉措。氫易能源能夠入選，得益于其有機液態儲氫核心技術。

氫易能源科技有限公司成立于2021年，依托西安交通大學科研團隊十余年的研究成果，在陜西省秦創原創新驅動平臺的支持下應運而生，是一家新型氫儲運技術公司。

怎樣讓好成果加速從實驗室走向生產線？王斌坦言，這離不開“三項改革”以及秦創原的助力。“‘三項改革’激發了科研人員的積極性。秦創原作為全省最大的孵化平臺，能為企業提供全生命周期的服務。”

2021年12月，氫易能源落戶西咸新區灃東新城研發基地。在秦創原科技經紀人的悉心服務下，企業發展步入快車道，先后獲得紅杉中國種子基金和重塑集團的投資，2023年年底又拿到了國中資本和西安財金的近億元A輪融資，實現加速發展。

“多虧了秦創原的‘牽線搭橋’，我們在彬州的工廠也即將投產，屆時將具備每天數十噸的氫儲運能力。”王斌滿懷期待地說。

近年來，西咸新區出臺《關于推進科技成果轉化創新試點促進“三項改革”的若干措施》，率先開展“先使用后付費、權益讓渡、先投后股”等創新舉措，打破體制機制束縛，激發科研人員創新熱情。此外，新區還組建了科技經紀人隊伍，常態化深入高校院所挖掘科技成果，構建了“挖掘-落地-服務-展示-打榜”全鏈條推進機制。

科學評價“導航”，人才活力“綻放”

2024年12月26日，高新技術企業認定管理工作網發布了《對陜西省認定機構2024年認定報備的第一批高新技術企業進行備案的公告》，西安銳磁電子科技有限公司“成功上榜”。

這家企業的創始人劉明和王斌一樣，來自西安交通大學。他的團隊多年來專注于軟磁材料和相關器件研發，成果解決了我國目前95%的金屬軟磁粉芯高度依賴進口的難題，在通信、航空航天、工業設備、電子信息等領域有著廣泛的應用前景。

除了教授、創業者的身份，劉明還是秦創原創新人才。他表示：“這是一個新方向，人才評定既看重論文、職稱，也重視市場和應用。”

近年來，西咸新區統籌推進教育科技人才一體化改革，出臺了系列政策，將具有較強創新能力、掌握關鍵核心技術、發揮工藝改進關鍵作用的“高精尖缺”人才納入自主認定范疇，賦予高校、科研院所、新型研發機構更多人才自主認定權和更大自由度。

截至目前，依托中國西部科技創新港，已有21位高校老師自評入選“秦創原創新人才”，首批入選人才創立的科技公司已獲得13項專利，完成3輪融資，其研發的高品質電感器件產品已廣泛應用于新能源儲能、電動汽車、5G通信、航空航天等多個領域。

西咸新區對人才的支持不止于評價體系。以劉明團隊為例，新區不僅為他們引進了華為、新華等知名企業的優秀高管，助力補強管理和銷售團隊，還為公司匹配了1600平方米的中試廠房和1400平方米的運營、實驗場所。目前，銳磁電子已完成兩條全自動化中試生產線建設，實現了產品生產和測試驗證，企業加速發展。

政策“激活”，人才鏈融入產業鏈

元旦剛過，西安交通大學博士呂春林就早早來到公司，與團隊一起為即將推出的新產品制定優化方案。加入陜西西咸新區眾力智能環保科技有限公司以來，呂春林已帶領團隊對產品進行了多次迭代升級。

作為高校的研究人員，為何能長期在企業工作？這得益于西咸新區此前推行的“校招共用”“三池一機制”政策，其中“人才池”是關鍵一環。

高校對人才有著天然的吸引力。憑借這一優勢，高校根據企業需求和自身實際情況引才聚才，形成“人才池”，并打破學校用人“圍墻”，向企業等經營主體、用才主體開放。聯合招聘的人才，人事關系在交大，日常由交大和企業共同管理。

此外，“項目池”“資金池”與“人才池”高效協同，根據“三池”對接機制，定期發布人才清單、技術清單、項目清單，向各市場主體、用才主體開放，按照市場需求、研發需要進行“人才+項目”或“項目+人才”的精準匹配，有效加強了高校、企業和地方之間的科技創新協同，推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合。

2024年年初，呂春林與西安交通大學、陜西西咸新區眾力智能環保科技有限公司簽署合作協議，成為該政策的簽約人才。

既是高校科研人員，又是企業技術總監，呂春林的工作熱情高漲。“擁有雙重身份意味著更多機遇。”幾個月的駐企經歷讓呂春林收獲頗豐，“讓我站在了更大的發展平臺上，在理論與實踐相結合的過程中，專業能力得到進一步提升。未來，職業發展的空間也更加廣闊。”

自“校招共用”“三池一機制”啟動以來，“人才池”累計引進、儲備各類人才105名，“項目池”儲備有人才需求企業34家、項目43個，“資金池”資金規模達5000萬元，270個成果轉化項目注冊落地。越來越多的人才走進企業，走向市場，推動更多符合市場需求的科研成果不斷轉化。

未來，西咸新區將持續強化政策支持，加強與高校合作，加大科技創新平臺投入，促進資源共享與協同創新，吸引更多高端人才與創新團隊，為區域發展注入強大動力。