為弘揚正氣新風、深化作風建設，西咸新區積極樹立干部標兵先進典型，激勵全體干部隊伍奮勇爭先、勇創佳績，在全轄區范圍內形成“學先進、趕先進、爭先進”的濃厚氛圍。

孫揚，新區組織人事部干部，聚焦群眾滿意度提升工作，扎實推進群眾反饋問題整改，組織開展滿意度反饋問題整改工作“回頭看”，參與回訪群眾1.9萬余人，累計反饋處理群眾反映問題2800余項，制定常態化開展新區公眾滿意度測評的實施方案，以扎實的整改工作成效贏得群眾滿意，持續增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

李雪，新區財政金融局干部，從事債務管理工作6年，負責新增債券發行、防范化解債務風險等工作，制定了債務管理和風險預警等制度文件，累計參與發行債券資金486.53億元，辦理或參與辦理債務審計問題整改90余條，嚴格遵守國家防范化解債務風險制度，不斷推進債務管理高效高能開展。

王聰，新區自然資源和規劃局干部，負責土地開發利用相關工作。他愛崗敬業、恪盡職守，入職以來審批土地件1200余份，積極對接財政、稅務部門，推送土地出讓金繳款通知書及費源信息表1000余份，有力做好了三一、隆基、機場三期等50余個省、市、新區重點項目用地保障工作。

白倩，新區絲路經濟帶能源金融貿易區管理辦公室員工，負責產業政策兌現、產業服務工作，自園辦2022年10月開展產業政策兌現工作以來，組織開展產業政策申報3次、產業政策宣講培訓1次，上門服務企業50余次，“一口受理”開展園辦企業產業政策兌現工作，惠及企業600余家，涉及財政獎補資金5000余萬，已完成獎補資金兌現2000余萬元。

梁佳，空港新城T5站前商務區管理服務辦公室干部，從事招商引資和企業服務工作。他想企業之所想，急企業之所急，堅持一對一為企業服務，針對企業提出的困難，想盡一切辦法幫助解決。參與招引世界500強企業一家，行業龍頭企業2家，外資企業6家。