為切實有效地幫助空港新城轄區企業解決“用工難”、貧困勞動力“就業難”問題，空港新城通過搭建就業平臺、召開專場招聘會、精準推薦就業崗位、組織技能培訓、規范工作資料等五項措施，全力打好就業扶貧“夏季會戰”。目前，空港新城有就業能力和就業意愿的貧困勞動力已經全部實現穩定就業。

措施一：搭建就業平臺，建立全方位就業體系。空港新城人社民政局建立線上線下就業平臺，線上開發空港人才網站和公眾微信號，發布各項就業、人才政策，發布企業用工招聘信息，接受求職登記，使勞動力及時掌握招聘信息。線下搭建村（社區）、街鎮、人社民政局三級就業體系，每月將收集到的就業信息張貼到轄區43個村（社區），實現就業信息全覆蓋。2018年上半年已經發布58家企業招聘信息，提供了115個工種，1200余個用工需求。

措施二：組織專場招聘會，就業崗位送到家門口。空港新城結合區內農業種植季節，農忙季節剛結束，就分別在北杜街道辦、底張街道辦、太平鎮、空港花園小鎮、幸福里小鎮等地舉辦空港新城就業扶貧“夏季會戰”專場招聘會活動，組織轄區內華翰航空客貨服務公司、空港物業公司、海聲航空公司、圓通速遞、申通快遞、安能物流等12家知名企業，提供了就業崗位400余個，涉及餐飲、保潔、電子操作、快遞裝卸、分揀等40多個工種，直接將就業崗位送到了群眾家門口。

措施三：精準幫扶，促進貧困勞動力就業。空港新城結合區內勞動密集型企業集中的特點，主動聯系區內西部機場集團、圓通速遞、中外運物流等40多家單位，實施定向推薦，幫助貧困勞動力就地就近就業。充分發掘保潔、保安、道路清掃、綠化等適合貧困勞動力就業的工作崗位，有效解決貧困勞動力就業難題。按照“核需求、篩信息、試崗位、跟全程”就業幫扶“四步工作法”，推薦貧困勞動力和返鄉大學生在就近企業就業。經統計，有就業能力和就業意愿的貧困勞動力79人，已經通過就業推薦、區內企業安置等方式全部實現就業。

措施四：強化技能培訓，拓寬勞動力就業渠道。空港新城積極組織定點培訓機構深入各村（社區），根據勞動力需求制定培訓計劃，改變培訓方式，將培訓課堂搬到村頭門口和田間地頭，使勞動力在現有的耕種模式下用現代化的科技手段拓展就業渠道，學習一技之長，掌握致富本領。截至目前，已經舉辦各類就業、創業培訓班18期，550人，其中培訓貧困勞動力6人，扶持貧困勞動力積極創業，實現成功創業2人。

措施五：“三個規范”，統一就業扶貧資料。就業扶貧工作資料是就業扶貧工作開展的印跡，是就業扶貧扎實與否的重要檢驗。空港新城按照“要求規范、內容規范、格式規范”的標準，將各類就業資料、培訓資料、補貼等規范整理，實現戶、村（社區）、街鎮和人社民政局就業扶貧信息共享，同步更新，實現精準幫扶。

未來，空港新城將不斷創新舉措，主動作為：一是著力加強就業服務信息化建設，搭建網絡就業招聘平臺。二是加強與西安市行業協會、各類人力資源中介服務機構的協同配合，加大政府購買服務力度，擴大就業渠道，為貧困勞動力、失地農民、農村剩余勞動力等重點群體，提供更多高質量就業崗位。三是繼續開展貧困勞動力職業技能提升計劃，探索創新職業技能培訓模式，鼓勵培訓機構開設更符合需求的培訓課程，提高培訓質量，強化創業服務，推進創業帶動就業，不斷提升就業扶貧工作成效。