基本現(xiàn)狀

新區(qū)教師隊伍底子薄，整體水平偏下，發(fā)展不均衡，骨干教師少（截至2017年底，新區(qū)共有市級及以上骨干教師292名，占新區(qū)教師總數(shù)的0.04%），示范引領(lǐng)作用不強。

工作思路

2018年，新區(qū)不斷加強教師隊伍骨干體系建設(shè)和優(yōu)秀教師評選表彰工作。制定下發(fā)了《西咸新區(qū)“培養(yǎng)和引入名師”工作指導(dǎo)意見》，遵循“完善機制、內(nèi)育外引、整體提高、形成團隊”的原則，按照培養(yǎng)和引入“兩條腿”走路的思路，既立足新區(qū)實際著力培養(yǎng)一批名師，又面向全國大力引入一批名師，全力打造一流教師隊伍。

主要成績

舉辦首屆中小學(xué)教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師和特級教師評選活動：

評選149名新城級教學(xué)能手，79名西咸新區(qū)教學(xué)能手，評選推薦的20名教師有16名獲陜西省中小學(xué)教學(xué)能手榮譽稱號；

評選14名西咸新區(qū)中小學(xué)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象，評選推薦的5名教師有4名被確定為陜西省學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象；

評選推薦1名陜西省教學(xué)名師候選人；

評選推薦的2名教師全部確定為陜西省特級教師后備人選；

組織開展教師節(jié)評選表彰活動，共表彰獎勵西咸新區(qū)優(yōu)秀教師30名，優(yōu)秀班主任20名，優(yōu)秀教育工作者20名，師德標(biāo)兵20名。

目前，新區(qū)教師隊伍骨干體系已初步建立，通過全員參與，良性競爭，骨干教師隊伍逐步壯大，教師隊伍活力顯著增強。