西咸新區高度重視村（社區）“兩委”換屆工作，切實提高政治站位，加強組織領導，全面統籌部署，精心組織實施。截至1月24日，全區254個行政村、148個社區圓滿完成黨組織換屆選舉工作，及時壓茬推進村（居）委會換屆工作。

空港新城：“四位一體” 凝心聚力助推換屆

空港新城主動謀劃搶先機，靶向定位制定換屆方案。出臺7個配套“子方案”，健全換屆工作機制，夯實“三級聯抓”責任落實，創新布局“配套全面、管理統一、服務優質、資源整合”的“大社區”治理模式。嚴守“高線選人”要求，細化標準形成新城“十二不選”負面清單。邀請省市專家開展培訓，制作的換屆工作《指導手冊》、系列微動漫，強化了換屆政策解讀和氛圍營造，引起廣大干部群眾廣泛關注。

灃東新城：踐行1234工作法 確保黨組織換屆圓滿完成

灃東新城充分發揮“書記抓換屆”作用，建立三級組織領導體系，逐級簽訂責任書，一條主線貫穿始終。建立逐級分包制度，形成三位一體工作格局，確保措施落實到位；出臺聯席會議、四項承諾等工作制度，確保制度保障到位，兩個到位夯實責任。通過優秀干部中“留”、后備干部中“挑”、四類人員中“引”三項舉措招才引智，選優配強黨組織班子。注重操作流程、細化程序、宣傳引導、組織選舉，對黨組織換屆工作全程紀實，四個注重護航換屆。

秦漢新城：確保五個到位 嚴守換屆“五道關”

秦漢新城建立黨委班子成員換屆工作聯系點制度，夯實領導包抓職責，確保組織領導到位，嚴守“責任關”。印發指導手冊，圍繞重點環節和關鍵程序，確保督促指導到位，嚴守“程序關”。嚴把人選入口關，確保資格聯審到位，嚴守“入口關”。客觀評價村干部經濟責任履行情況，制定《村（社區）“兩委”換屆疫情防控工作標準及應急預案》，確保風險防控到位，嚴守“風險關”。多平臺宣傳換屆工作相關法律法規和政策，關懷慰問正常離任村黨組織書記，確保宣傳引導到位，嚴守“思想關”。

灃西新城：“四個強化” 全面推進換屆工作

灃西新城強化責任意識，壓緊擔子，落實新城黨委主體責任和班子成員“一崗雙責”，與街道黨工委書記簽訂《目標責任書》，形成“書記抓、抓書記”“全面抓、分頭抓”的工作格局。強化“四清”工作，圍繞“清底”、立足“清賬”、強化“清風”、狠抓“清訪”，集中摸排化解矛盾，組建律師團隊駐點服務，解答政策。強化選人標尺，高線選人，進一步細化人選“三張清單”，確保選人更接地氣。強化新老銜接，壓茬推進，引導干部正確看待進退留轉，新任干部積極當好“領頭雁”。

涇河新城：圍繞一個“穩”字 突出“早、細、實、嚴”

涇河新城黨委統攬全盤，班子成員分工包抓鎮街，深入調研督導，新城上下緊緊圍繞一個“穩”字，突出“早、細、實、嚴”，堅持早啟動、早安排，結合自身實際制定詳細的換屆工作“實施方案”。自2020年9月開始，逐村逐社區開展班子研判、專項經濟責任審計和矛盾摸排，對風險點進行逐一排查和預判評估，落實精準施策、差異化管理，制定應急處置預案、倒排工期表，全力保障換屆工作高點開局、順利推進。