1月20日，灃東新城139個村（社區）圓滿完成黨組織換屆工作任務。新一屆村（社區）黨組織班子成員結構進一步優化，年齡、性別結構更加合理，文化程度大幅提升，基層黨組織戰斗力明顯增強。

一條主線貫穿始終。灃東新城黨委堅持把換屆工作作為一項重要政治任務和“一把手”工程，黨委書記親自掛帥，組織召開黨委會和換屆專題會，聽取研判匯報、討論重難點村整頓對策、部署階段重點，建立三級組織領導體系，逐級簽訂換屆選舉工作責任書，形成齊抓共管工作格局。

兩個到位夯實責任。建立逐級分包責任制度，聯系包抓到位，形成“新城領導、街道黨政主要領導合力抓重點，街道班子成員、街道包村（社區）中層合力抓一般促優秀”三位一體工作格局。制度保障到位，出臺定期聯席會議、四項承諾、考察識別干部、追責問責等換屆工作制度，全面夯實各級換屆責任。

三項舉措招才引智。采用優秀干部中“留”，后備干部中“挑”，四類人員中“引”的舉措，積極選用綜合能力強、工作業績突出、群眾認可度高的干部留任，引導黨性強、思路活的35周歲左右優秀后備干部參與競選，號召有實力、有能力、關心家鄉發展的“四類人員”中的黨員回鄉參選，新吸納82名“四類人員”進入黨組織領導班子。

四個注重護航換屆。一是注重操作流程，編制村（社區）“兩委”換屆工作實施細則，明確換屆工作步驟；二是注重細化程序，編制黨組織換屆全程紀實簿，對黨組織換屆過程中各項具體環節進行細化登記；三是注重宣傳引導，強化規矩意識，全面普及換屆知識和紀律要求；四是注重組織選舉，結合疫情防控工作實際，堅持應急預案先行、人員分類管理到位、選舉會場防控到位、選舉程序規范到位。

下一步，灃東新城將積極穩妥推進村（居）民委員會換屆工作，扎實有序做好村（社區）“兩委”換屆“后半篇”文章，確保換出新活力、換出新干勁、換出新氣象。