為加強人才梯隊建設，提高員工自身能力，4月9日至5月11日，灃東新城管委會組織開展了2019年第一期員工培訓，約510余名員工按照8個班次分別進行了輪訓，培訓范圍覆蓋管委會全體員工。

本輪培訓結合“強化作風建設，打造灃東鐵軍”主旨及工作需求，每個班次圍繞“敢擔當、能當責”“系統化思維高效辦公”“團隊融合與建設”三個主題開展為期3天的專項培訓活動，通過講授、案例研討、情景演練、小組PK及團隊活動等方式切實強化員工責任意識、邏輯思考能力，提高溝通表達能力，提升溝通效率及效果，增強團隊意識及團隊協作能力。

為強化培訓效果，本輪培訓特別邀請了經驗豐富的培訓老師授課，并編寫學員手冊及培訓教材，制定結業證書。此外，還通過讓學員填寫培訓課程評估表的方式，第一時間了解參訓人員的培訓感受及效果，及時調整培訓細節，營造輕松的學習氛圍，增強團隊的溝通交流，加強團隊融合力及凝聚力。

灃東新城人社局表示，組織開展培訓學習工作是拓寬人才發展通道，加強人才梯隊建設的一項關鍵舉措。通過集中式專項培訓，能夠加大對干部的教育培訓力度，不斷提高政治站位和責任意識，從而提升全體員工的個人學習能力及綜合素質，強化專業化素養。

參訓學員表示，此次培訓獲益匪淺，課堂上老師感染力強，學員參與感強。課程內容及形式使人耳目一新，通過學習，能夠更簡明準確的表達自己的觀點，對工作、生活有很大的啟發性和實用性。

據介紹，下一步灃東新城將繼續秉承人才戰略理念，與時俱進地培養人才，保持永不懈怠的狀態，永不停止前進的步伐，為加快大西安國家中心城市建設作出新的更大貢獻。