8月13日，西咸新區召開深化人事制度改革動員部署會議。西咸新區黨工委書記楊仁華出席并講話，西咸新區黨工委副書記、管委會主任姜建春主持會議。

會上，新區黨工委委員、管委會副主任楊勝良解讀了《西咸新區深化人事制度改革實施意見》及配套文件并作工作安排?？崭坌鲁?、新區投資合作局、基層工作部、園辦主要負責同志圍繞人事制度改革作了發言。

會議指出，西咸新區圍繞“新區抓全面、新城強發展、街鎮強治理”的目標，完成了新區新城機構職能調整、新區直管鎮街、新城社會事務剝離、人員轉隸等任務，實現了聚焦主責主業、推動強身健體、激發動力活力、整體平穩有序，上半年開發區運行機制優化提升和公眾滿意度兩項工作位列全市第一。人事制度改革是體制機制調整的“后半篇文章”，事關每個人的切身利益。堅持以實干促發展、以實績論英雄是這次改革最突出的特征、最鮮明的導向。

會議強調，本次人事制度改革是自上而下系統性改革，有利于一些突出問題的系統性解決，能有效推動干部隊伍能力作風的系統性重塑。改革方案呈現了“四個特點”，即把聚焦主責主業的理念貫穿始終、讓以實績論英雄的導向更加鮮明、推動高質量發展的目標堅定不移、對干部關心關愛的溫度充分體現。要以“五個更大”抓好方案執行，即規范力度要更大，實現同崗位同標準；考核差異要更大，堅決以實績論英雄；成長空間要更大，拓展職業新“賽道”；競賽平臺要更大，推行“揭榜掛帥”制；“躺平”代價要更大，用好用足“蓄水池”，突出重點抓落實，確保人事制度改革工作落實見效。

會議要求，要夯實工作責任，學懂弄通做實各項改革政策，開展人事政策解讀，嚴格按照時間節點落實轉聘、考核等重點工作，同時做好與上級的溝通對接和專項督查。要嚴明工作紀律，講黨性、顧大局，全面支持改革、參與改革、推動改革。要做到統籌兼顧，要一手抓發展、一手推改革，確保各項工作有人管、有人抓、不斷檔、不失速，把主要經濟指標、秦創原總窗口建設、項目建設、招商引資、西咸一體化等工作抓緊抓實，確保全年目標任務高質量完成。

新區黨工委管委會班子成員，新區各部門、西咸研究院，各直屬事業單位，各派駐機構，軌道公司主要負責同志，各新城黨委管委會班子成員和開發建設集團董事長，西咸集團領導班子成員，新區本級及各新城督查專員，各街鎮黨（工）委主要負責同志，各新城、西咸集團、園辦組織和人力資源部門主要負責同志及單位員工代表參加。