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近日,西咸新區(qū)工作委員會農(nóng)村工作領(lǐng)導小組辦公室印發(fā)了《西咸新區(qū)關(guān)于工程類企業(yè)優(yōu)先吸納本地農(nóng)民工、困難群眾等群體的工作辦法》(陜西咸農(nóng)辦發(fā)〔2023〕1號),為方便各級、各部門貫徹落實重要政策解讀工作要求,現(xiàn)就有關(guān)內(nèi)容解讀如下:
加大崗位開發(fā)力度,動員當?shù)厝罕妳⑴c
1.加快開發(fā)就近就業(yè)崗位。一是鼓勵工程類企業(yè)吸納當?shù)剞r(nóng)民工和困難群眾等群體參加工程建設(shè),充分考慮當?shù)乜删蜆I(yè)人員數(shù)量、就業(yè)困難程度及收入水平、崗位職責內(nèi)容等因素,科學設(shè)定崗位總量,合理確定崗位薪資標準,依法簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議,為本地農(nóng)民工、困難群眾等群體就近就業(yè)增收創(chuàng)造條件;二是組織轄區(qū)經(jīng)營業(yè)績好、社會責任感強的工程類企業(yè)提供一批低門檻就業(yè)崗位,每家企業(yè)提供的崗位數(shù)量不低于企業(yè)年度用工總需求數(shù)量的5%,定向招用農(nóng)民工和困難群眾等群體,同時加速落地吸納就業(yè)數(shù)量較多、成效較好的項目,盡快發(fā)揮帶動本地農(nóng)民工和困難群眾等群體就業(yè)作用。
2.組織動員當?shù)厝罕妳⑴c。一是各工程類項目所在地各鎮(zhèn)(街)要與相關(guān)部門和本轄區(qū)用工單位建立勞務(wù)溝通協(xié)調(diào)機制,及時開展政策宣講和勞動力狀況摸底調(diào)查,組織動員當?shù)厝罕姺e極參與務(wù)工,協(xié)調(diào)企業(yè)優(yōu)先吸納返鄉(xiāng)農(nóng)民工、困難群眾等群體;二是培育壯大村合作社、村集體經(jīng)濟組織等,提高當?shù)厝罕妱趧?wù)組織化程度。
3.建立勞務(wù)經(jīng)紀人隊伍。采取補貼電話費、提供就業(yè)信息等方式,以農(nóng)村勞務(wù)包工頭、工程建設(shè)包工頭、致富帶頭人等為重點,在轄區(qū)每個街鎮(zhèn)扶持發(fā)展1—2名勞務(wù)經(jīng)紀人,穩(wěn)定建立一支有一定號召力、樂于助人、積極主動、思想端正的新區(qū)勞務(wù)經(jīng)紀人隊伍,架起務(wù)工群眾和用工企業(yè)的信息傳遞橋梁。
開展定向技能培訓,暢通信息傳遞渠道
1.定制培訓計劃。圍繞當?shù)毓こ填惼髽I(yè)急需緊缺工種,結(jié)合各鎮(zhèn)(街)培訓需求摸排情況,按照市級培訓政策規(guī)定和年度任務(wù),結(jié)合轄區(qū)工程類企業(yè)的用工需求制定好培訓計劃,組織農(nóng)村符合條件且有就業(yè)意愿的轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者進行就業(yè)技能培訓,并向培訓合格的人員積極推送崗位信息,每年培訓次數(shù)不少于4次,培訓人數(shù)不少于5000人次;同時鼓勵支持本地農(nóng)民工和困難群眾等群體獲得技能等級證書,獲得相關(guān)職業(yè)資格,并將向相關(guān)企業(yè)進行推薦,充分實現(xiàn)家門口穩(wěn)定就業(yè)。
2.組織專場招聘活動。采取線上線下相結(jié)合方式,分類篩選用人單位和就業(yè)崗位,多形式開展針對本地農(nóng)民工和困難群眾等群體專場招聘活動,確保每半年不少于1次;在街道、社區(qū)等人員聚集區(qū)域及時張貼招聘信息,依托“秦云就業(yè)”、“西咸人才”等線上平臺持續(xù)推送崗位信息;動員人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀人等社會力量參與,拓展就業(yè)招聘服務(wù)供給渠道。
(聯(lián)系部門:基層工作部 聯(lián)系電話:33585973)