新區(qū)有關(guān)部門，各類企業(yè)：

根據(jù)西安市人力資源和社會保障局《關(guān)于執(zhí)行2023年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（市人社發(fā)〔2023〕24號），結(jié)合新區(qū)實際，現(xiàn)就我區(qū)企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線有關(guān)事項通知如下：

一、按照市人社局通知精神，工資指導(dǎo)線適用于新區(qū)境內(nèi)各類企業(yè)在崗職工工資分配。2023年度企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)貨幣工資增長基準線為6.5%，下線為2%。

二、企業(yè)要將工資指導(dǎo)線作為重要參考依據(jù)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)職工工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的科技人才、技能人才傾斜。企業(yè)訂立的工資專項集體合同，應(yīng)及時報送新區(qū)社會事業(yè)服務(wù)局。

三、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準線安排工資增長；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線以上安排工資增長；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但要依法經(jīng)與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

四、國有企業(yè)應(yīng)按照中省國有企業(yè)工資決定機制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后報履行出資人職責(zé)機構(gòu)（或企業(yè)主管部門）備案或核準后執(zhí)行，落實區(qū)屬企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)和調(diào)控有關(guān)工作要求。

五、新區(qū)社會事業(yè)服務(wù)局按規(guī)定牽頭做好國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理工作，加大工資指導(dǎo)線的宣傳力度，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商的導(dǎo)向作用，努力提升工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力。

西咸新區(qū)社會事業(yè)服務(wù)局

2023年12月22日